新公司法实施，法定代表人不再是“背锅侠”

新公司法对于法定代表人相关规则做了大幅度的调整，2024年7月1日之后的法定代表人，不能再用以前的法定代表人来理解了，我们来看一下都有哪些改变。

1、法定代表人的选任范围

原《公司法》规定法定代表人由董事长、执行董事或总经理担任，

新《公司法》则规定“由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任”。

这个改变意味着什么呢？

第一是选任范围扩大了，一般的董事也可以担任法定代表人。

第二是强调了必须是执行公司事务的人，不参与公司实际经营不在选任范围内。独立董事、外部董事不能担任法定代表人。

那么，公司里往往董事有好几位，参与公司实际经营的董事也不止一个人，应该选择谁做法定代表人，这个选择权就放在了公司手里，由公司自主决定，和原来相比相当于放松了限制、释放了空间。

从另一角度来说，明明是普通员工或不相干的第三人，却被挂名为法定代表人的“背锅侠”，如果能证明自己并不是实际执行公司事务的人，没有实际经营公司，或者说，公司无法证明该“背锅侠”实际参与了公司经营，那么就能证明：选任因违法而无效。

2、法定代表人辞任制度

法定代表人辞任制度是新公司法这次新增加的制度，是“背锅侠”们的福音。

以前“背锅侠”们因公司未能清偿债务，而被限制高消费后，想去掉自己法定代表人的名字，但是股东会决议、公司的章、公司变更注册的权属都不在自己手里，想去都没办法去掉。

现在新公司法规定了，法定代表人享有法定的任意解除权，可以随时辞去法定代表人的职务，而且辞任是送达生效，就是从公司收到辞任通知的那一刻就生效了。

而公司负有接到辞任通知起，30日内确定新的法定代表人的义务。

另外，需要说明的是，如果法定代表人同时担任董事或经理的：

辞去董事或经理职务，视为同时辞去法定代表人职务；

但只就法定代表人职务辞任的，不视为同时辞去董事或经理职务。

3、法定代表人变更程序的重要调整

对于法定代表人的变更程序，在原有立法体系下，是由原法定代表人签署变更的申请书；并且是办理变更登记公示后才算变更生效。

这会带来两个问题：

第一、比如“背锅侠”法定代表人，自己倒是想签署文件提交，可是公司的章、其他配套文件、变更提交的权利都不掌握在自己手里，想办理也没法办理。

第二、另一种情况是，两派争夺控制权，虽然公司决议变更了法定代表人，但是原法定代表人不配合签字，导致公司决议实际执行不下去。

新公司法则改变为，由变更后的、新的法定代表人提交申请文件。

调整后，对于第一种情况，“背锅侠”法定代表人没有提交变更申请文件的义务，辞任即可，变更的义务和责任就落在了公司身上。

对于第二种情况，新的法定代表人直接去变更即可，不再需要原法定代表人的签字配合。

4、法定代表人的选任机制调整

法定代表人的选任机制，原有立法体系规定必须在章程中明确记载谁是法定代表人，产生和变更应当在市场监督管理部门进行登记。

这样，每一次更换法定代表人都需要经过繁琐的手续修改章程，

而新公司法只要求章程记载法定代表人的产生、变更办法，比如可以在章程中规定由董事会决议选任，更换法定代表人不需要再修改章程了。

而登记和变更备案只是公示步骤，不作为生效条件了。

也就是说，从公司决议做出那一刻起就已经生效了。

5、法定代表人的侵权责任

最后，新公司法还明确了“法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受”。

给公司造成损失的，公司可以向有过错的法定代表人追偿。

给他人造成损害的，受侵害的人也有权直接要求该法定代表人承担个人责任。

以上是关于法定代表人在新公司法下的相关规则，对于公司经营和管理具有重要意义。希望以上信息对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我沟通。